Integrati con Successo nei Nuovi Ruoli

Ecco alcuni degli obiettivi su cui, con il Coachee, ci concentriamo nei percorsi di Business Coaching finalizzati a sviluppare integrazione nei nuovi ruoli:

  • fare i passi giusti per creare accettazione e supporto;
  • creare consapevolezze su ruoli e responsabilità;
  • individuare e diffondere indicatori condivisi di clima e di business performance;
  • trasformare i risultati in obiettivi comuni;
  • identificare le potenzialità proprie e dei collaboratori;
  • adottare un valido stile di leadership ben integrato con la cultura dell’azienda (in particolare nei contesti di acquisizioni, fusioni e incorporazioni);
  • “saper unire” le differenze e condividere i fattori attivanti che possono sostenere le performance dei singoli e del gruppo;
  • imparare a dare dei feedback ai collaboratori e sviluppare piani condivisi di miglioramento delle prestazioni;
  • costruire valide comunicazioni con tutti i collaboratori;
  • creare nuove motivazioni, recuperare prestazioni e migliori rapporti interpersonali;
  • rendere più funzionante la gestione delle priorità e dei fattori stressanti;
  • rinforzare determinazioni, capacità e decision making nei momenti di cambiamento e di passaggio a nuovi contesti, ruoli e sfide.
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