Integrati con Successo nei Nuovi Ruoli
Ecco alcuni degli obiettivi su cui, con il Coachee, ci concentriamo nei percorsi di Business Coaching finalizzati a sviluppare integrazione nei nuovi ruoli:
- fare i passi giusti per creare accettazione e supporto;
- creare consapevolezze su ruoli e responsabilità;
- individuare e diffondere indicatori condivisi di clima e di business performance;
- trasformare i risultati in obiettivi comuni;
- identificare le potenzialità proprie e dei collaboratori;
- adottare un valido stile di leadership ben integrato con la cultura dell’azienda (in particolare nei contesti di acquisizioni, fusioni e incorporazioni);
- “saper unire” le differenze e condividere i fattori attivanti che possono sostenere le performance dei singoli e del gruppo;
- imparare a dare dei feedback ai collaboratori e sviluppare piani condivisi di miglioramento delle prestazioni;
- costruire valide comunicazioni con tutti i collaboratori;
- creare nuove motivazioni, recuperare prestazioni e migliori rapporti interpersonali;
- rendere più funzionante la gestione delle priorità e dei fattori stressanti;
- rinforzare determinazioni, capacità e decision making nei momenti di cambiamento e di passaggio a nuovi contesti, ruoli e sfide.
