Ecco alcuni degli obiettivi su cui, con il Coachee, ci concentriamo nei percorsi di Business Coaching finalizzati a sviluppare integrazione nei nuovi ruoli:

• fare i passi giusti per creare accettazione e supporto;
• creare consapevolezze su ruoli e responsabilità;
• individuare e diffondere indicatori condivisi di clima e di business performance;
• trasformare i risultati in obiettivi comuni;
• identificare le potenzialità proprie e dei collaboratori;
• adottare un valido stile di leadership ben integrato con la cultura dell’azienda (in particolare nei contesti di acquisizioni, fusioni e incorporazioni);
• “saper unire” le differenze e condividere i fattori attivanti che possono sostenere le performance dei singoli e del gruppo;
• imparare a dare dei feedback ai collaboratori e sviluppare piani condivisi di miglioramento delle prestazioni;
• costruire valide comunicazioni con tutti i collaboratori;
• creare nuove motivazioni, recuperare prestazioni e migliori rapporti interpersonali;
• rendere più funzionante la gestione delle priorità e dei fattori stressanti;
• rinforzare determinazioni, capacità e decision making nei momenti di cambiamento e di passaggio a nuovi contesti, ruoli e sfide.